VOR- UND NACHTEILE ERFOLGSBASIERTER PERSONALVERMITTLUNG.

Auf den ersten Blick scheint die Vergabe eines 100% erfolgsbasierten Vermittlungsauftrages für den Kunden sehr vorteilhaft zu sein.

 

Das finanzielle Risiko liegt zur Gänze beim Lieferanten, der nur dann bezahlt wird, wenn er erfolgreich besetzen kann.

 

Warum solche Aufträge aber konkrete Nachteile für Sie haben können, und wieso bereits eine kleine Anzahlung Ihnen deutlich mehr bringt als sie kostet erfahren Sie hier.

Warum 100% Erfolgsbasis für Sie nachteilig sein kann?

[1] Arbeitet ein Lieferant mit vollem Einsatz, wenn er dafür vielleicht keine Gegenleistung erhält? Oder neigt er dazu Zeit und Kosten für Recherche, Interviews und Nachforschungen dem Risiko anzupassen?

 

[2] Ohne Anzahlung zu arbeiten bedeutet auf Liquidität zu verzichten. Wer das tut, muss Aufwendungen und Kosten vermeiden. Sie bekommen vielleicht nur Kandidaten präsentiert, die bei anderen Aufträgen übrig geblieben sind.

 

[3] Stellt sich der rasche Erfolg nicht ein, dann könnte die Arbeit bereits abgebrochen sein und Ihre Suche ist zum Stillstand gekommen, ohne dass Sie es wissen.

 

[4] Nach welchen Maßstäben wählt jemand neue Mitarbeiter für Sie aus, der das kaufmännische '1x1' missachtet und den Wert der eigenen Arbeit geringschätzt?

 

[5] Was könnten Bewerber über einen Arbeitgeber denken, wenn sie schon vom zweiten oder dritten Berater auf die gleiche Position angesprochen wurden? "Die können die Stelle nicht besetzen."

Weshalb eine Anzahlung für Sie vorteilhaft sein kann?

[1] Wollen Sie, dass Ihr Auftrag höchste Priorität bekommt und Ihr Berater mit vollem Einsatz arbeitet, bis die Stelle besetzt ist? Zeigen Sie das unmissverständlich.

 

[2] Sollen für Sie gesuchte Kandidaten auch nur Ihnen, und nicht dem Mitbewerb präsentiert werden? Kaufen Sie diese Exklusivität.

 

[3] Wünschen Sie eine rasche Besetzung der offenen Stelle? Füllen Sie Ihren Suchauftrag mit der entsprechenden Energie.

 

[4] Erwarten Sie einen fairen und partnerschaftlichen Lieferanten? Ermöglichen Sie, dass Sie als Kunde so gesehen werden.

Wieso eine Anzahlung für uns wichtig ist.

[1] Wir sollen für Sie in Vorleistung gehen. Für eine Besetzung können weit mehr als 100 Arbeitsstunden anfallen, eine schwierige Suche kann auch zwei oder drei Monate dauern.

 

[2] Wir möchten sicher gehen, dass wir nur echte Vakanzen besetzen. Aktuelle Gehaltsstudien können wir auch liefern, oder interne mit externen Kandidaten vergleichen.

 

[3] Wir scheuen keine Konkurrenz, doch wir wollen nicht nach der Ziellinie noch klären müssen welcher Berater "Frau Müller vermittelt hat". Der Erste von Dreien? Der Billigste?

Wie ist das in Ihrem Unternehmen?
Bezahlen Ihre Kunden erst dann für Ihre Produkte oder Dienstleistungen, wenn diese über einen längeren Zeitraum in Anspruch genommen wurden?